Chargé de mission régional Afrique centrale

Missions : 

Sous la supervision du Directeur régional, le ou la candidat(e) aura pour mission principale :

• d'appuyer la Direction Régionale Afrique Centrale (DRAC) à travers la production de tableaux de bord, d’analyses et de propositions sur les enjeux identifiés par la Direction régionale ; 
• le suivi des partenariats régionaux en Afrique centrale, y compris avec les bailleurs ;
• le suivi opérationnels de certains projets régionaux ;
• d'assurer le statut de référent Genre et Communication pour la DRAC.

Plus spécifiquement, ses activités tourneront autour des points suivants :

1. Produire de l'analyse

a. Établir des tableaux de bords, des inventaires ou des cartographies intéressants la DR, à la fois sur des sujets opérationnels mais aussi de back-office

b. Note de synthèse thématique sur les sujets portés

c. Suivi de la thématique des biens mal acquis (procédure en cours en Guinée Équatoriale)

d. Suivi des objectifs de la feuille de route " Groupe AFD" en collaboration avec le Directeur régional

2. Contribuer au développement des Partenariats et développer des initiatives de production intellectuelle

a. Appuyer le Directeur Régional dans la conduite du dialogue avec les institutions régionales

b. Produire des analyses, par bailleur, par opérateurs et par secteurs, des stratégies d’intervention en Afrique centrale

c. Participer au suivi et renforcement des partenariats clés et au développement des cofinancements avec les partenaires financiers de la zone

d.  En lien avec la personne en charge de la communication régionale, préparer des éléments de langage en vue des réunions impliquant des bailleurs ou opérateurs régionaux.

3. Piloter et suivre des projets et programmes régionaux et nationaux

a. Apporter un appui au Directeur Régional dans le pilotage du plan d’affaires régional, notamment via l’édition et le suivi de tableaux de bord

b. En lien avec l’équipe du middle-office régional, participer au recensement et faire vivre la base de données des projets multi-pays (CZZ) et OSC 

c. Apporter un appui aux équipes-projets dans l’identification, le suivi en exécution des projets multi-pays (CZZ) y compris les appuis budgétaires CEMAC et les rétrocessions à la BDEAC, et contribuer à la bonne circulation de  l’information entre les services centraux et les agences.

4. Référent Communication

a. Assurer l’animation et le suivi du Plan de communication de la Direction Régionale, 

b. Production annuelle d'un Bilan d'activités de la DRAC en collaboration avec la Responsable de Communication Régionale

b. Assurer l’interface de la DR avec les référents communications du siège (au sein du département Afrique et de la direction de la communication)

c. A la demande du Directeur Régional, et en lien avec la personne en charge de la communication régionale au siège de l’AFD et des points focaux agence, préparer les EDL de communication de la Direction Régionale et alimenter les comptes (communiqué, messages, page intranet, compte Twitter …).

5. Animation de la thématique « Lien social » dont le Genre au sein de la Direction Régionale :

a. Accompagner le développement de la prise en compte du genre notamment dans les opérations de l'AFD

b. Accompagner les demandes d'appuis des agences pour la prise en compte du genre dans les projets, aux différents stades du cycle de projet, et contribuer à l'atteinte des objectifs fixés dans le Contrat d’objectifs,

c. Coordonner les demandes de soutien à l’échelon régional (formations, etc…).

d. Production d'une feuille de route stratégique " genre et diplomatie féministe  " pour assurer le suivi des objectifs au sein du réseau de la DRAC

e. Production annuelle d'un bilan d'action genre de la DRAC

f. Animation et coordination du réseau des référents genre nationaux de la DRAC

Le poste étant actuellement libre, l’affection pourra se faire au plus vite dans le respect des contraintes administratives.

Profil : 

1. Compétences recherchées

De formation supérieure universitaire ou diplômé.e d'une grande école, vous avez acquis une spécialisation (sectorielle, géographique…) en lien avec les sujets de développement.

Vous avez eu l’occasion de mettre en pratique ces compétences dans le cadre de premières expériences à l’international, idéalement en Afrique ou dans un pays en développement. Vous êtes particulièrement motivé.e par les problématiques de l’aide au développement et l'envie de découvrir le continent africain.

2. Qualités humaines / relationnelles

Dôté.e d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous faites également preuve de rigueur, d'écoute, d’organisation et de proactivité. Vous appréciez la polyvalence et avez une bonne capacité d’adaptation à un contexte culturel différent. Ce poste nécessite une forte disponibilité et vous permettra de développer votre capacité à gérer les priorités ainsi que votre résilience face aux difficultés rencontrées. 

3. Niveau d’étude / diplôme

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 / Master 2 obtenu au sein d’une école d’ingénieur, école de commerce, université ou IEP notamment.

4. Langues

La maîtrise de l’anglais est souhaitable, l'espagnol un plus.