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La gestion des ressources humaines dans les IMF en 10 questions
Comment aborder la GRH et où trouver des conseils
Vers un impact renforcé des IMF grâce à l'amélioration des modèles, des produits et des processus de microassurance
Dix recommandations clés pour aider les institutions de microfinance à améliorer leur offre de microassurance
Les services à valeur ajoutée en microassurance santé
Quelle est l’importance des services à valeur ajoutée pour la microassurance santé ?
Pourquoi la demande de microassurance est-elle faible et comment y remédier ?
Surmonter les idées reçues sur la microassurance grâce à une stratégie adaptée
Campagnes d'éducation à l'assurance dans les médias audiovisuels de masse : étapes et enseignements
Comment réussir une campagne d'éducation à l'assurance dans les médias audiovisuels de masse ?
Évaluation de conformité des systèmes d'information de gestion (SIG) des systèmes financiers décentralisés (SFD) avec le cadre règlementaire dans les pays de l'UEMOA. Troisième évaluation
Quatre éditeurs ont atteint un taux de conformité de 100% au SIG idéal
Les agents de crédit ne vendent pas des aspirateurs : Expériences de PRODEM avec les mesures incitatives pour le personnel.
Les systèmes de prime doivent tenir compte des objectifs tant économiques que sociaux de l'institution de microfinance.
Accroître la performance d'employés d'institutions de microfinance : La rémunération incitative.
Une meilleure politique salariale pour une meilleure rentabilité et productivité.
Principes pour la conception de systèmes d'incitation dans les IMF.
Synthèse d'une étude de MicroSave Africa sur l'intéressement du personnel des institutions de microfinance (BIM du 28 janvier 2003).
Huit mythes à propos des systèmes d'information des IMF
Des idées reçues largement répandues sur les obstacles techniques rencontrés par les institutions de microfinance dans le cadre de leur système d'information (BIM du 14 septembre 2004)