¿Cómo es el mercado laboral para las mujeres en América Latina y el Caribe?
Las mujeres de América Latina y el Caribe tienen una baja participación en el mercado de trabajo y la brecha de género en este ámbito es una de las más altas del mundo. Si bien en los últimos 50 años se observaron importantes avances (la tasa de participación femenina pasó de alrededor del 20% en la década de 1960 a más del 60% a inicios de la década de 2010), el ritmo de crecimiento se desaceleró a partir de los años 2000. Una vez dentro del mercado, las mujeres tienden a encontrarse en empleos de menor salario y calidad con respecto a los hombres. Detrás de esto se encuentra la segregación ocupacional y educativa. Este escenario desfavorable para las mujeres se completa con la desventaja que poseen en habilidades del siglo XXI (aquellas más valoradas hoy y que se espera que continúen con una demanda creciente) y con los “techos de cristal” que limitan el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos, obstaculizando la progresión laboral femenina.
