Cómo empoderar a otras mujeres a escalar en la escalera corporativa de las entidades y promover iniciativas que tengan un claro impacto en las clientas o en la posibilidad de alcanzar a otras mujeres con sus servicios.

Presentaciones que compartieron los panelistas durante el taller organizado por FinEquity ALC y CAF – banco de desarrollo de América Latina.

En el primer boletín de FinEquity ALC destacamos el trabajo de nuestra comunidad a lo largo de 2020, presentamos los cinco temas que servirán para definir nuestra agenda de aprendizaje de 2021 y destacamos los eventos que realizaremos en el mes de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, le preguntamos a un grupo de mujeres líderes del sector y miembros de la comunidad de FinEquity ALC, ¿por qué  es importante continuar avanzando en la inclusión financiera de la mujer? Este blog reúne sus respuestas.

Explore la grabación y los materiales compartidos en este taller de FinEquity ALC junto a  CAF – banco de desarrollo de América Latina.

¿Dónde enfocar los esfuerzos de investigación para que ninguna quede atrás?

Es necesario redoblar los esfuerzos para que la inclusión financiera llegue a las mujeres peruanas.

Explore la grabación del evento de FinEquityALC en el que conversamos con mujeres líderes de la Red Andares, Alliance for Financial Inclusion (AFI), Pichincha Microfinanzas y Vexi,  sobre cómo desde sus posiciones de liderazgo perciben su rol para empoderar a otras mujeres a escalar en la escalera corporativa y  para presionar por iniciativas en sus entidades que tengan un claro impacto en las clientas.

La tecnología ha permitido mitigar las consecuencias del COVID-19 pero todavía queda mucho camino que recorrer para cerrar la brecha digital de género.