En este artículo, ONU Mujeres explica qué se entiende por brecha salarial de género y cuál es su relación con la pobreza, un y analiza esta brecha en base a datos, y plantea por qué urge acabar esta brecha y cuáles serían los próximos pasos y medidas que impulsen el trabajo decente para todas las personas.

Una mirada al modelo de aprendizaje “ágil” de Laboratoria, organización pionera de impacto social fundada en Perú en 2014,  cuya  misión es equipar a las mujeres con habilidades técnicas (desarrollo web, diseño UX y análisis de datos) y conectarlas con oportunidades profesionales en la industria tecnológica. 

Reflexiones sobre el programa de liderazgo “Liderazgo femenino: potencia tus habilidades e impulsa el cambio” del BID,  curso ofrecido por el BID para que las mujeres no solo sean reconocidas en más y mejores roles de liderazgo, sino que cuando lleguen a éstos, tengan las herramientas necesarias para ejercerlos.

El BID revisa estudios académicos rigurosos sobre la participación masculina en el cuidado y explora estudios de casos específicos donde la investigación es escasa. En particular, se enfoca en discernir la eficacia de distintas políticas públicas para incentivar la participación de los hombres en las tareas de cuidado, subrayando la necesidad de evaluaciones rigurosas e investigaciones detalladas para abordar esta área crítica.

En este documento, CEPAL presenta las principales conclusiones derivadas de cinco diálogos interregionales sobre sistemas integrales de cuidados.

Claudia Goldin (profesora de la Universidad de Harvard) es la primera mujer en ganar el Premio Nobel de Economía en solitario. Sus estudios han combinado herramientas de historia y economía analizando causas en los cambios en la participación laboral de la mujer y la brecha salarial entre hombres y mujeres. 

En esta edición del Panorama Social de América Latina y el Caribe, CEPAL aborda los desafíos de la inclusión laboral como eje central para el desarrollo social inclusivo. 

Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard ha obtenido el galardón del Banco de Suecia, en reconocimiento de sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.

El rol que las mujeres rurales de Guatemala pueden desempeñar al tener oportunidad de ser agentes de cambio para sus comunidades.

Artículo que estima el efecto que la diversidad de género en la junta directiva de las empresas tiene en el desempeño de las mismas, a fin de evaluar el efecto de la sugerencia de la Bolsa Mexicana de Valores de incorporar mujeres en la junta directiva.