Fortaleciendo el liderazgo femenino en economías verdes y azules en Costa Rica
El proyecto tiene como objetivo principal fortalecer las capacidades organizativas e individuales de emprendimientos verdes y azules liderados por mujeres, en zonas rurales y costeras de Costa Rica, implementando talleres diseñados para mejorar habilidades de liderazgo en proyectos sostenibles, inclusivos y resilientes al cambio climático.
Bbva recibió dos reconocimientos por su trabajo en diversidad y equidad de género
El banco BBVA Colombia obtuvo el sello de Equidad Laboral Equipares y el certificado de la Cámara de la Diversidad como empresa "Friendly Biz".
Claves para fortalecer la igualdad de género desde las instituciones
Los países que más han avanzado en materia de transversalización de género sistemáticamente muestran que fortalecer las capacidades institucionales y establecer un sistema de monitoreo riguroso son componentes fundamentales para integrar exitosamente la perspectiva de equidad en todas las prioridades de la gestión de gobierno.
Crece con Adopem, la nueva plataforma que busca ayudar a reducir la brecha digital y crear oportunidades económicas para emprendedoras en República Dominicana
Más del 50% de las MYPYMES de República Dominicana son dirigidas por mujeres. Banco Adopem y el BID, a través de BID LAB, han lanzado el portal educativo gratuito “Crece con Adopem”, parte de su proyecto “Comunidad Emprendedora Digital” para impulsar la digitalización y el crecimiento de las mujeres emprendedoras.
Violencia económica: Conducta normalizada que afecta a las mujeres
Ante la violencia económica, tanto la educación como el reconocimiento son claves para empoderar a las mujeres y romper con estos abusos.
Emprendedoras: Falta de educación financiera limita el acceso a crédito
La carencia de educación financiera y de herramientas tecnológicas detienen el acceso a créditos para las mujeres emprendedoras de México, porque no se cuenta con visibilidad de los números del negocio.
Hoja de ruta para evaluar las brechas salariales por género
Los trabajos del hogar y de cuidado ponen a las mujeres mexicanas en desventaja al buscar un trabajo remunerado, con altos niveles de informalidad y amplias brechas salariales frente a los hombres.
Empresas, espacios para la construcción de convivencias laborales libres de violencia
La influencia de las empresas es clave en la construcción de espacios de trabajo respetuosos y libres de violencia. El sector privado puede hacer mucho para prevenir prácticas y conductas que dañan la integridad y el bienestar de las personas en uno de los ámbitos de sus vidas: el trabajo.
Marcas blancas, una oportunidad única para mipymes y negocios de mujeres
La integración de los negocios de marcas blancas a la cadena de suministro beneficia a minoristas, proveedores y consumidores, al tiempo que fomenta el crecimiento económico, la innovación y la inclusión social.
Desarrollo y liderazgo de las mujeres. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: Dimensión 3
Desarrollo y liderazgo de las mujeres es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de ALC. Su objetivo es orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales.