Valeria Llerena, Directora Ejecutiva de la Red de Instituciones Financieras de Desarrollo (RFD), tuvo una destacada participación como ponente en el panel de discusión "Mujeres en la Inclusión Financiera: oportunidades y desafíos en el siglo XXI".

Claudia Goldin (profesora de la Universidad de Harvard) es la primera mujer en ganar el Premio Nobel de Economía en solitario. Sus estudios han combinado herramientas de historia y economía analizando causas en los cambios en la participación laboral de la mujer y la brecha salarial entre hombres y mujeres. 

Cerca de 30 empresas participaron en la quinta edición del Summit de Mujeres Exportadoras de Guatemala, plataforma de negocios, formación y acceso a mercados para liderar empresas diversas y sostenibles, informó la citada organización.

Bancamía ha concentrado gran parte de su gestión en la operación económica de las mujeres microempresarias por medio de productos y servicios financieros y no financieros.

Más de 1.3 millones de micro y pequeñas empresas de Perú lideradas por mujeres se verán fortalecidas por el portafolio de servicios integrales del que dispone (Produce), el Ministerio de Producción del país.

Las mujeres migrantes deben enfrentarse a los obstáculos que presenta la brecha de género, además de a los retos y desafíos que afectan a todas las personas migrantes.

Reporte Trimestral de Inclusión Financiera de Banca de las Oportunidades, para el tercer trimestre de 2022 con las principales estadísticas de acceso y uso a productos y servicios financieros en Colombia, en una edición especial con énfasis en grupos de edad.

Recomendaciones sobre cómo servir mejor con los servicios financieros digitales a algunas poblaciones de bajos ingresos y marginadas, especialmente las mujeres en Guatemala, y cómo hacer crecer este mercado.

Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard ha obtenido el galardón del Banco de Suecia, en reconocimiento de sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.

Este documento analiza el camino recorrido en los siete años desde que se comenzaran a implementar las primeras Iniciativas de Paridad de Género (IPG) en América Latina , expone los resultados alcanzados y propone medidas para el fortalecimiento del modelo.