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La participación laboral de las mujeres en el Perú: 10 mensajes clave y 6 recomendaciones de política

El documento presenta 10 puntos de análisis sobre la situación de la participación laboral de la mujer en el Perú y 6 propuestas/recomendaciones de políticas.

Entre los puntos de análisis están los fuertes impactos de la pandemia sobre la participación laboral femenina, la situación de vulnerabilidad de empleos que tienen la mayoría de las mujeres, y las brechas de ingresos entre hombres y mujeres que afectan especialmente a mujeres indígenas y afrodescendientes.

Un punto clave es que son las microempresas una de las principales fuentes de empleo de las mujeres. Sin embargo, su crecimiento se ve limitado por las dificultades de acceso a financiamiento y por sus bajos niveles de productividad. También identifica retos que enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo, sobre todo en el sector privado.

Un punto para destacar en el análisis realizado es que Perú tiene una ventaja sobre otros países en términos de legislación y regulación que promueven la participación laboral de la mujer, pero este avance en lo normativo no está reflejado en las condiciones en el mercado laboral.

Entrando a las recomendaciones, se plantea:

  • La incorporación de mujeres en los programas de empleo y crédito de emergencia.
  • Adaptación de la regulación para mejorar el funcionamiento del mercado laboral para promover el empleo femenino.
  • La expansión de acceso a los servicios de cuidado para incrementar la inserción laboral femenina.
  • Promover el ingreso de mujeres a en carreras de estudio CTIM y a ocupaciones mejor remuneradas.
  • La necesidad de cerrar las brechas de ingresos que afectan a mujeres afro e indígenas a través del financiamiento de estudios superiores y el apoyo de los emprendimientos de dichas mujeres.

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Por Andrew Morrison
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